第1073章 应运而生的管培生计划
眼下是毕业季，大家都在谈论未来，探讨去向，这一点倒也并不意外。
意外的是，自己名下的产业，竟成了众人心目中的最佳去处了。
虽说周围这两桌人未必见得是清华的，但都是首都高校这一片的，反而更能说明，自己的产业受欢迎了。
看来毕业生们曾经把外企当作是好去处，倒也不纯属崇洋媚外，实在是当时的情况下，没有更好的选择。
否则谁不知道，进了外企，不仅上升通道容易遭遇天花板，而且技术领域也难学到真东西。
这是一种好的趋势。
起码证明，国内企业只要重视人才，给予同等的条件，未必就比那些外企差。
吴涛回过神来，便听金月眼巴巴地恳求道：“吴总，要不然你把我也招了呗？”
虽说这种非正式的口吻，带点玩笑的性质，可看着旁边曾娜和应小倩的期待表情，吴涛却不敢把这话当成是玩笑随便回了。
于是正色道：“这事啊，还得从长计议，起码得问问蓉蓉，是不是对你这个闺蜜有特殊的安排和照顾。”
这个回答礼貌而不失期待，而且丝毫没有打官腔，于是金月当即美滋滋地不说话了。
相对沉稳的曾娜喝了口水，她听出吴涛话里的搪塞之意，可是作为一个位高权重的老板，轻易许诺反而让人觉得不靠谱。
唯独应小倩活泼的紧，讲话间不假思索地道：“吴总，我还记得当初入学时你在入学典礼上的那番讲话呢。如果连你的公司都不要我们，那我们真的只能出国寻找另一片天地啦～”
三言两语便把自己堵的全无退路。
吴涛心里暗自汗颜，当初入学时发下的那篇大宏源之时，谁能想到如今自己名下的公司反倒成了香饽饽了，抢手的紧。
不过话说回来，眼前这几位的确是实力不俗的。
别人不说，单就金月，那也是在校内得过不少奖项的小才女。至于曾娜和应小倩，自己虽然不熟，可也听说过她们一些轶事。
总之都是人才。
除此之外，经管学院还有那么一大把的毕业生呢，如果任由他们一窝蜂地出国，除了个别寄情于研究深造的，大都慢慢地泯然与西方社会之中，成为不起眼的一颗螺丝钉。
如果能有办法，将这群人收拢起来，提供一个平台任他们扑腾锻炼。
只要方法得当，将来未尝不能成为自己的一大助力。
就在吴涛暗自琢磨的档口，蔡宝趁机打岔，把远处的侍应生叫过来，给众人点单。
吴涛心下留了意，回过神来，眼瞅着侍应生脸上有些尴尬，众人也是一副放不开手脚的样子，于是大马金刀地把菜单接过来一看。
一个个都点的很保守嘛。
除了欢呼雀跃的应小倩，从餐前开胃菜到最终甜点之外，其他人都只点了两三样，曾娜更是只点了一份蔬菜沙拉。
当然，吴涛也没工夫去给每个人都补齐，直接将菜单交还给侍应生道：“按照应小姐的菜式，每人来一份。另外，这边红酒最贵的是什么？”
“法国波尔多酒庄98年的拉图，3888一瓶。”侍应生回答的面不改色。
吴涛心说你糊鬼呢，但是嘴上却没计较道：“开一瓶，就当是簌簌口吧。”
侍应生喜出望外地鞠了个躬，欢天喜地地下单了。
蔡宝也跟着惊叹连连，“老大，你这简直就是大手笔，真大气！”
刘艳林瓮声瓮气地替自己算了笔账，“这顿饭没有一万块，下不来！”
“那是，我闺蜜的男人，能不大气么？”金月手捧着下巴，理直气壮地道。连带着旁边曾娜和应小倩的眼神都充满着亮晶晶的东西。
一顿饭吃的是其乐融融。
98年的拉图虽然是假的，好在只是年份不对，品质上到还说的过去。
听着身边几位同学叽叽喳喳地探讨着毕业的话题以及对未来的憧憬，吴涛听得出来，如今出国已经没有之前那么热门了，尽管出国的占比依旧不低。
当晚，吴涛便回到了后海的四合院。
学校附近虽然也有房子，可那是和安蓉二人的温馨小窝，过过小日子还行，但一个人呆着就显得憋屈了。
远不如眼下的四合院，来的心广天地宽。
仰躺在花房里，隔着阳光房的玻璃穹顶，眺望着外面灰蒙蒙的天空，总觉得思路也被局限在这有限的空间里。
若不是花房里的新风系统不停地带来徐徐清新空气，恐怕会思路愈发的不畅。
伴随着一阵熟悉的清香，花婶窈窕的身形走进来，端来一壶热气腾腾的花茶。
吴涛连忙坐起来，却被花婶伸手制止了，“这晚上不宜喝浓茶和咖啡，所以我为你准备了点花茶，养心安神，一会睡个好觉。”
“谢谢花婶。”
花婶将玻璃茶壶放下，徐徐地给他斟了一杯递过去道：“你这孩子，跟我还那么客气。这里面的花瓣，都是咱们这个花房产的，绝对无毒无公害。”
接过香气氤氲的花茶，吴涛顺便问起道：“花婶，你那百媚千娇美容集团，缺人吗？”
谈起工作，花婶陡然散发一股从容的气势道：“从美容连锁店到各种美容产品的生产，底层员工从来都是不缺的。这一方面得益于我们完善的培训体系，另一方面也是门槛低的缘故。”
“……倒是中高层管理人员，总是从做得出色的美容师里选拔，我觉得有很多的局限性。我也想过引进一些专业的管理人才，可是并不太好找。”
吴涛心里一动，“如果安排一些高学历的管理人才，长期扎根你们美容集团，土生土长地培养起来，你看能行吗？”
这种方式让花婶眼神一亮，臻首频点道：“这倒是可行，也比较符合我的预期。就是恐怕没有高学历的人才愿意来咱们美容业……”
对此，吴涛志得意满地道：“所以咱们需要包装嘛！”
毕竟前世宝洁、佳洁士这些快消品牌公司都可以招来很多优秀的管培生，那这个定位高端的美容集团，也没什么拿不出手的。
更何况，随着将来所有产业财团化的趋势，也需要建立一个有效的管理人才体系，一来担负集团化决策和管理的重任，二来为各组成公司提供人才的摇篮。
将手中的花茶一饮而尽，集团管培生计划，在吴涛的脑海里，有了初步的雏形。