何日请长缨 第58节

  “我今天早上才到的，上午陪着京城来的培训老师在技术处给工程师们讲课，下午没啥事，就来看看黄姐的产业。”唐子风笑嘻嘻地说。
  黄丽婷说：“我昨天就听我家老蔡说了，说你可了不得，去了一趟京城，弄回来200多万的电脑，还有软件啥的。厂里这么多厂领导，没一个有你子风能干的。”
  唐子风赶紧摆手：“黄姐，你可千万别这样说，这是给我拉仇恨呢。”
  “哈哈，哪里会嘛。我听说周厂长可信任你了，有人说，周厂长是相中了你做女婿的，你有本事，他高兴还来不及呢。”黄丽婷说。
  唐子风暴汗：“呃……，这又是从哪传出来的谣言啊。”
  黄丽婷笑道：“别管是哪传出来的，你就说有没有这么回事吧。”
  “绝对没有，我发誓。”
  “哼，还瞒着我呢……”
  “我……，唉，黄姐，咱们还是说说超市的事吧，怎么样，现在装修到哪一步了？”
  唐子风败了，谣言这种东西，向来都是越描越黑的，他还是别去和黄丽婷争论下去为好。
  听唐子风问起超市，黄丽婷更是眉飞色舞起来，她指着店堂，开始给唐子风讲述装修的细节，墙壁刷什么漆，吊顶怎么做，用什么灯照明，还有监控设备啥的。唐子风连听连点头，他相信，如果让他自己来做这件事，估计连黄丽婷的一半水准都达不到，看来，专业的事情还是得由专业的人去做的。
  “我现在安排了三个采购员到京城、浦江和羊城去采购。我的想法是，未来丽佳超市起码要有两成的商品是其他超市看不到的高档货。现在临河的有钱人也多了，就算是不太有钱的那些人家，也喜欢摆摆样子。他们想买高档的日用品，只有到我这丽佳超市来。既然来了，他们肯定不会只买一两样东西的。”黄丽婷向唐子风介绍着自己的经营思路。
  唐子风说：“不错，这就叫人无我有，人有我优，人优我廉，总之，必须有比别人强的东西，才能立于不败之地。”
  黄丽婷赞道：“子风你说得太好了，人无我有，人有我优，人优我廉。回头我让老蔡把这12个字写出来，我贴到经理办公室去。”
  “……”
  “对了，子风，我这些天一直就在等着你回来呢，有件重要的事情，必须要和你商量才行。”黄丽婷换了一副认真的表情，对唐子风说。
  唐子风诧异道：“什么事情啊，有这么严肃吗？”
  黄丽婷看看左右，然后说道：“走吧，咱们到外面去谈。”
  两个人出了正在装修的超市，来到外面，找了一处不受人打扰的地方，黄丽婷这才说道：
  “我要说的事情，就是关于超市招工的事情。东区超市那边，当初用的都是原来的家属工。现在咱们要开总店，总不能把东区超市的人带过来吧？如果把他们带过来，他们算什么身份呢？还有，东区超市那边，又怎么办呢？”
  第122章 劳务派遣
  “黄姐，你是怎么考虑的？”唐子风反问道。
  黄丽婷说：“我现在也是左右为难。东区超市那边，有几个小姐妹为人很不错，也能干，我想把她们带过来。这样新超市有几个信得过的人，总比凭空招一帮不知根底的人要强得多。可是，东区超市是劳动服务公司的产业，咱们丽佳总店和劳动服务公司可是一点关系都没有，我凭什么让她们几个到这边来做事？”
  “你给钱，她们为什么不过来？”唐子风诧异道。
  黄丽婷说：“我以什么名义雇她们呢？”
  唐子风说：“你打算以什么名义雇别人，就以什么名义雇她们，这有什么难的？”
  “她们在东区超市是大集体职工，到我这里来，算啥呢？”黄丽婷问。
  “这个很重要吗？”唐子风愕然道。
  所谓大集体职工，与小集体职工一道合称为集体所有制企业职工，是地位稍逊于国营企业职工的一个就业人群。
  在计划经济年代里，国营职工是端铁饭碗的，工资由国家负担，企业利润归国家所有。集体所有制企业职工则是端泥饭碗的，理论上说是自负盈亏，赚了钱可以多分，亏本就拿不到工资。正是因为这一点，集体所有制职工的地位便低于国企职工了。
  但在集体所有制企业中，又可分为大集体和小集体两类。大集体名为集体所有制，其实资产是属于地方一级政府的，或者如临一机的劳动服务公司一样，资产属于临一机。在这种情况下，即便是企业出现了亏损，上级机关也会想方设法保证职工的工资福利，所以其职工地位在实质上与国企职工差别不大。
  至于小集体，就是真正意义上的集体所有制企业，是由诸如居委会、生产队之类的基层组织发起的企业。由于基层组织的财力有限，这类企业一旦出现亏损，上级是无法弥补的。当企业资不抵债的时候，这类企业就会破产，职工会失去自己的就业身份。所以，小集体职工端的就是标准的“泥饭碗”，与国企职工是无法相比的。
  临一机劳动服务公司是临一机为了安置家属而建立的大集体企业，家属工们都属于大集体职工身份，端的是成色略有不足的铁饭碗。黄丽婷如果要拉一些人到丽佳总店来，就相当于让这些人扔掉大集体职工的身份，成为私企职工，这些人能答应吗？
  唐子风感到惊愕的原因，在于他是个穿越者，这一世又没有太多基层经验，所以对大集体职工这个身份的价值完全无感。他只知道一点，在未来几年内，中国将有几千万国企职工下岗。连正式的国企职工都端不住铁饭碗，这些端着冒牌铁饭碗的大集体职工，有啥值得纠结的？
  “黄姐，现在东区超市的职工一个月能拿多少钱工资？”唐子风问。
  黄丽婷说：“过完年，我给大家又涨了一次工资，加上效益奖金，现在每人每月差不多能拿到200出头，干得好的，拿到300块钱的也有。”
  “这岂不是比厂里的正式职工工资还高了？”唐子风咂舌道。
  黄丽婷略有几分得意地说：“可不是吗，我家老蔡都说想从技术处出来，到东区超市去当个会计呢。”
  “我看行。”唐子风没心没肺地赞同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。
  不过，说东区超市职工的工资比临一机正式职工的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。
  春节后，周衡开始搞工资改革，把职工工资分为基础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。
  也就是说，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上的工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
  在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定岗级别比较低的正式工要强得多了。
  “那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢？”唐子风继续问道。
  黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，每月再发几十元的奖金。”
  “这不就得了？”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果来了，最起码也是中层吧？你给她们300，或者再多一点，350，甚至400，你觉得她们会不愿意来吗？”
  “这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
  “你问过她们吗？”
  “还没有。”
  “那你就问问呗。”唐子风笑着说。
  黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就没后顾之忧了。”
  “停薪留职？现在还有这样的操作吗？”唐子风问。
  所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。
  这种方式在80年代非常流行。进入90年代之后，许多单位都不再允许搞停薪留职了。这是因为90年代大多数国有单位的待遇都不尽人意，而私营企业却已经渐成气候，屡屡花大价钱从国有单位挖人。在这种情况下，国有单位唯一还有吸引力的地方，就是一个铁饭碗。如果允许职工停薪留职，大多数有能力的人都会用这样的方式去下海淘金，国有单位就会变成一个空架子。
  黄丽婷说：“过去厂里搞过，后来就取消了。家属工这边就更没有这个规矩了。”
  “那不就得了。”唐子风说。
  黄丽婷说：“可是，如果不能允许她们停薪留职，她们肯定是不愿意过来的。子风，你是张建阳的领导，你跟他说说，让他开个口子不行吗？”
  “开个口子？”唐子风犹豫了一下，忽然眼睛一亮，笑着说：“我倒是糊涂了。我们虽然不能搞停薪留职，我们可以搞成劳务派遣啊。黄姐，你去和张建阳签个协议，让他给你派30个人过来。这30人的关系还留在劳动服务公司，算是劳动服务公司的职工，也就是你说是的大集体职工，但他们的工资由你发。你每个月再给劳动服务公司交一点管理费，比如说每人5元，或者10元，你看行不行？”
  “管理费倒是无妨。”黄丽婷说，“可这些人来了，是听我的，还是听张建阳的？”
  “当然是听你的。”唐子风说，“双方的合同上要写清楚的，这些人派遣到你这里来，就是你的职工，是要听从你的指挥的。如果不听指挥，那对不起，你可以把人退回去。我想，只要你这里的待遇足够好，没人愿意回去坐冷板凳的。”
  “这倒是省事了。”黄丽婷拍手叫好，“其实我一直想把东区超市的人带过来，这些人虽然过去毛病多点，但这几个月已经让我调理好了，懂规矩，也有经验，带过来马上就可以上手干活。而且都是一个厂里的家属，她们也不敢乱来。如果从临河市招一批人进来，谁知道有没有一些心眼不正的，到时候我还要花时间去盯着他们。”
  唐子风笑道：“黄姐能这样想就最好了。我现在手头有一大批人需要安置，如果你这里能够安置几十个，也算是给我轻了负担。”
  黄丽婷诧异道：“你怎么会有一大批人需要安置的？”
  唐子风说：“黄姐不知道厂里搞考核定岗的事情吗？”
  黄丽婷说：“我当然知道。你对付汪盈和赵静静的事情，在家属里传得可厉害了。大家都说，宁惹麻疯，不惹子风呢。”
  “这算好话吗？”唐子风苦着脸，想不到自己还有这样的恶名。
  黄丽婷捂着嘴笑道：“当然是好话，人家说你有本事呢。……哦，我明白了，你说的是不是厂里分流出来的那些人？你打算把他们安置到我们的超市里来？”
  唐子风点点头：“这些人不能闲着，必须给他们找到事情做，让他们自食其力。我想，劳动服务公司这边的业务还要扩大，利用劳动服务公司来安置这些分流人员。你不是打算从东区超市抽一批人到总店来吗，抽走这批人之后，东区超市就该缺人了，正好让这些分流人员到东区超市去。”
  黄丽婷说：“这个想法倒是可行，但这些分流出来的，都是厂里的正式工。东区超市是用来安置家属工的，这些正式工会愿意去吗？”
  唐子风冷笑道：“这就由不得他们了。”
  第123章 办法总比困难多
  在对丽佳总店的经营做了若干重要指示之后，唐子风告别黄丽婷，返回了临一机，径直来到劳动服务公司。
  “唐助理回来了？听说你从京城弄回来200多万的电脑，实在是太了不起了！”
  见到唐子风，张建阳满脸笑容地恭维着。看来电脑的事情在临一机还真是引起了广泛的震动，以至于大家见到唐子风的第一句话，都是说这件事。
  唐子风摆摆手，没有接张建阳的话茬，而是直入主题，说道：“老张，我上午刚回来，周厂长就找我谈了，说要抓紧落实分流职工的安置问题，劳动服务公司这边是主力，你准备好没有？”
  张建阳的脸迅速地由晴转阴，他说道：“这件事，周厂长和张厂长都找我谈过。劳动服务公司经过去年的调整之后，各个部门都开始盈利了，经营项目也增加了，倒是能够安置一些分流职工。可是，厂里的意思，是希望我们能够安置1500人，这个压力就太大了。不瞒唐助理说，我这些天一宿一宿地睡不着，都是在愁这件事呢。”
  唐子风看着张建阳那红光满面的脸，笑着说：“老张，你蒙谁呢？我怎么觉得，你比去年我刚到厂里的时候可胖多了，这像是一宿一宿睡不着觉的人吗？”
  张建阳立马就窘了，他摸着自己的脸，讷讷地说：“我的确是胖了一点点，比去年胖了十几斤吧。主要是原来在办公室做行政，头绪太多，这侍候领导……，呃呃，这也不用细说了。这几个月，我到劳动服务公司当经理，有唐助理你帮我掌舵，劳动服务公司的业务大有起色，我也觉得自己不再是个废物了。这不，人一心宽，就胖了……”
  “现在你理解周厂长的苦心了吧？”唐子风问。
  张建阳连声说：“理解了，理解了。周厂长让我到劳动服务公司来，绝对是为了关心我。我真没想到，我老张还有点用处，不是光会侍候领导的。”
  唐子风说：“所以呢，这次厂里给你压更重的担子，同样是为了培养你，你怎么能够心存怨念呢？”
  “唐助理批评得对，我的确不应该……，咦，我没有心存怨念啊。”
  张建阳说到一半，才发现不妥。自己啥时候就心存怨念了？就算是心存怨念，又怎么会被唐子风给看出来了。这可是打死都不能承认的事情啊。
  唐子风呵呵笑道：“如果不是心存怨念，你就应当能够想出办法的嘛。俗话说得好，只要思想不滑坡，办法总比困难多，是不是？”
  “这个……，主要是我水平有限，我在公司里拼命挖掘潜力，到目前为止，也就能够挤出200个左右的岗位，而且有些岗位还比较苦，恐怕厂里的正式职工是不愿意接受的。”张建阳说。
  “不接受就是等着拿每月100元的工资吧。”唐子风说，接着又说道：“老张，你的思路还要再放开一点，不要光想着挖潜，还得创新。整整1500人，你靠挖潜来解决，肯定是解决不了的。只有开拓新业务，才能容纳下这么多人。”
  张建阳苦恼地说：“我也想过开拓新业务啊。比如说吧，公司原来下属有三个饭馆，在搞了承包制以后，全都盈利了，现在是顾客盈门，星期天的时候甚至还要等座。我琢磨着，下一步可以再开三个饭馆，这样起码可以创造出120个安置岗位。可到目前为止，我能想到的，也就是开饭馆而已，至于其他的业务，我一时就想不出来了。”
  “黄丽婷在临河市中心租了一个场地，准备开一家新的超市，你知道吗？”唐子风问。
  张建阳点点头：“我知道，她跟我说了，说超市的名字叫丽佳超市，还要把东区超市改名为丽佳超市的分店，我还正想向你请示一下，看看合适不合适。”
  “你觉得有什么不合适呢？”
  “唐助理，你知不知道，黄丽婷在临河市中心开的那家超市，是她和其他人合作开的，和我们劳动服务公司没啥关系啊。”
  “我知道啊。”
  “那么她把东区超市改名叫丽佳超市的分店，不是相当于占了咱们的便宜了吗？”
  “你是说，改了名字，她就能多占股权？”
  “这当然不会。”